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À 50 ans et plus, le marché du travail change de visage. Les candidatures se heurtent parfois à des silences, la confiance vacille, les codes ont bougé. Le parcours Boost 50+ de France Travail vient remettre du mouvement, avec un appui concret et rapide pour le retour à l’emploi des seniors.
Boost 50+ de France Travail : de quoi s’agit-il ?
Boost 50+ est un accompagnement ciblé de France Travail pour les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Le cœur de la démarche tient dans l’action rapide et le collectif. On travaille la stratégie, le CV, la mise en relation avec des entreprises. Le but: des candidatures mieux ciblées et plus d’entretiens.
Le programme s’adresse aux personnes inscrites à France Travail, prêtes à relancer une recherche active. L’entrée se fait avec votre conseiller, après un échange sur vos besoins. Le format reste court, avec des ateliers, du coaching et un suivi rapproché. Le planning s’adapte selon l’agence.
« À 54 ans, j’avais l’impression que mon expérience n’intéressait plus. Avec Boost 50+, j’ai appris à l’expliquer en deux minutes. Et j’ai décroché un entretien la semaine suivante. »
Un parcours centré sur l’action
Le diagnostic démarre vite : compétences clés, atouts, freins, secteurs qui recrutent. On définit un cap clair et des objectifs hebdo. Vous repartez avec un plan de chasse de postes concret. Le coach challenge les points faibles et célèbre les petites victoires.
Les ateliers traitent des sujets qui font la différence. CV court et percutant, pitch de 90 secondes, simulation d’entretien filmée. On revoit les usages de LinkedIn, la veille d’offres et la relance efficace. Vous testez, vous ajustez, vous progressez.
Ce que le programme France Travail change au quotidien
La confiance revient grâce à des résultats visibles. Une candidature mieux ciblée, une réponse claire, une rencontre pro en plus. On reprend la main sur le récit de carrière. Les années d’expérience redeviennent un atout.
Les entreprises entrent dans la boucle. Le parcours favorise la prise de contact directe et les mises en relation. On vise les besoins réels, pas seulement les offres publiées. Le marché caché s’ouvre quand le message est clair.
« Un candidat senior apporte de la fiabilité et du recul. Quand le CV raconte un projet précis, le rendez-vous suit. »
Le réseau se structure jour après jour. Cooptations, anciens collègues, associations de branche, clubs de chercheurs d’emploi. On met en place une routine simple et tenable. Dix actions ciblées valent mieux que cinquante candidatures automatiques.
Si un besoin de montée en compétences se confirme, le conseiller propose une piste courte. Micro-formations, remise à niveau numérique, certifications ciblées. Le but n’est pas de tout refaire, mais d’ajouter la brique qui manque. On avance en gardant l’élan.
Qui peut s’inscrire et comment faire
Le parcours s’adresse aux seniors inscrits à France Travail, avec 50 ans ou plus. L’accès se fait en accord avec votre conseiller, lors d’un rendez-vous. Dites vos contraintes, vos objectifs, vos secteurs cibles. Vous fixez ensemble le calendrier et le rythme.
Les modalités varient selon les territoires. Certaines sessions se tiennent en présentiel, d’autres en ligne ou en format mixte. Le contenu reste axé sur les ateliers et le coaching. Si le planning ne colle pas, on vise la session suivante.
Droits, aides et conditions pratiques à France Travail
Boost 50+ est gratuit pour les participants. Votre inscription à France Travail et vos droits (ARE, RSA, ASS selon cas) continuent. Si vous signez un contrat, la bascule se gère avec votre conseiller. Le suivi peut se poursuivre lors de la prise de poste, sur quelques semaines.
Pour réduire les obstacles, des aides existent selon votre situation. L’aide à la mobilité peut couvrir des frais de transport ou de carburant pour un atelier, un entretien ou une prise de poste. Des soutiens à la garde d’enfants ou à l’équipement numérique peuvent se mobiliser. Parlez-en tôt pour caler les justificatifs.
Quand un doute persiste côté employeur, l’immersion en entreprise (PMSMP) apporte une preuve terrain. Quelques jours suffisent pour valider l’adéquation. Vous testez le poste, l’équipe vous voit à l’œuvre. Cela débouche souvent sur une proposition ou un nouveau réseau.
Conseils pratiques pour tirer parti de Boost 50+
Arrivez avec un cap simple et tenable. Deux métiers cibles, trois zones, cinq entreprises à viser. Préparez un CV court et un profil LinkedIn à jour. Votre coach vous aidera à finaliser en début de parcours.
Soignez la régularité. Un créneau par jour pour vos actions, relances le mardi et le jeudi, bilan le vendredi. Notez chaque contact et chaque réponse. Les progrès se voient vite quand on mesure.
Répondre aux idées reçues et transformer l’expérience en atout avec France Travail
Les stéréotypes sur l’âge reculent quand le projet est clair. Montrez la valeur ajoutée : autonomie, transmission, fiabilité. Donnez des preuves : résultats, chiffres, exemples. Une histoire simple marque plus qu’un long CV.
Raccourcissez le décalage numérique si besoin. Mettez à jour vos outils : visioconférence, suite bureautique, gestion de calendrier. Deux ou trois automatismes suffisent pour gagner en aisance. Le coach vous guide vers ce qui sert, pas vers le superflu.
Appuyez votre candidature avec des signaux concrets. Recos LinkedIn, mini-portfolio, références vérifiables. Un pitch de 90 secondes fait le lien entre votre passé et le besoin du poste. Vous donnez envie d’aller plus loin.
Crédit photo © LePointDuJour
