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# France Travail : un nouveau dispositif pour les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans
**URL:** https://lepointdujour.fr/actualite/3246-france-travail-un-nouveau-dispositif-pour-les-demandeurs-demploi-de-plus-de-50-ans-06072025/
Date: 2025-07-06
Author: Christophe Cohen
Post Type: post
Summary: …
Categories: Actualité
Tags: France Travail
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Les [seniors](https://lepointdujour.fr/actualite/1070-la-reforme-france-travail-un-nouveau-cap-pour-lassurance-chomage-en-2025-08032025/) demeurent aujourd’hui parmi les publics les plus fragilisés **sur le marché**. D’après les dernières données publiées par France Travail (anciennement Pôle emploi), le retour à l’emploi après 50 ans devient plus [difficile](https://lepointdujour.fr/actualite/3248-vous-risquez-de-perdre-votre-permis-de-conduire-a-cause-de-cette-erreur-tres-courante-pendant-ete-06072025/), mais l'Etat va les aider.
## France Travail : les plus de 50 ans laissés pour compte
La durée moyenne d’inscription sur France Travail dépasse fréquemment une année pour **cette [tranche d’âge](https://lepointdujour.fr/actualite/2262-france-travail-tout-savoir-sur-le-bareme-des-sanctions-pour-les-chomeurs-au-rsa-07062025/)**. Plusieurs freins expliquent ces difficultés.
La persistance des discriminations liées à l’âge dans de nombreux secteurs, **des [parcours professionnels](https://lepointdujour.fr/actualite/2680-france-travail-la-liste-des-10-departements-ou-il-est-difficile-de-trouver-un-emploi-20062025/)** parfois perçus comme trop linéaires ou peu flexibles. Mais aussi une perte de confiance progressive chez les demandeurs d’emploi.
Ces derniers se disent ainsi confrontés à une recherche longue et éprouvante. Face** à cette situation**, le [gouvernement](https://lepointdujour.fr/actualite/2907-bonne-nouvelle-avec-une-revalorisation-des-allocations-chomage-au-1er-juillet-26062025/) a décidé de mettre en place un accompagnement renforcé et spécifique.
Annoncé en juin 2025 par la ministre du Travail, **Astrid Panosyan-Bouvet**, le programme Boost 50+ sera accessible dans toutes les agences France Travail dès l’automne. Il proposera un suivi intensif, sur une période de 8 à 12 semaines.
Avec pour ambition d’aider concrètement les plus de 50 ans à rebondir. Le dispositif reposera **sur plusieurs piliers**. Des ateliers collectifs visant à rompre l’isolement et recréer une dynamique d’entraide.
Un accompagnement individuel assuré par **des conseillers spécialisés** pour renforcer la confiance en soi. Mais aussi définir un projet professionnel et affiner les méthodes de recherche d’emploi, ainsi qu’un accès immédiat au programme dès l’inscription.
## Un accompagnement pour les plus de 50 ans de A à Z
Cela permettra d'éviter les délais sans accompagnement. Chaque parcours pourra être **adapté aux besoins** de chacun, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’un bilan de compétences, de simulations d’entretien ou d’un appui particulier sur le marché local.
En complément, un second dispositif baptisé Atout Senior pourra prendre le relais **après Boost 50+**. Déjà expérimenté en Île-de-France en 2024, il associe formations qualifiantes et immersion en entreprise.
Les premiers résultats ayant été jugés encourageants, le gouvernement prévoit d’étendre **progressivement Atout Senior** à l’ensemble du territoire d'ici à 2027. Le déploiement de Boost 50+ débutera cet automne et concernera les 900 agences France Travail.
Elles sont déjà toutes présentes sur tout le territoire. Pour **avoir ce programme**, il suffira de s'inscrire comme demandeur d’emploi et d’avoir plus de 50 ans, sans autre critère de sélection.
Si cette initiative est globalement saluée, certaines **associations de chômeurs** restent prudentes. Elles mentionnent qu’un accompagnement, aussi complet soit-il, ne suffira pas si les entreprises ne modifient pas leur perception des candidats seniors.
Elles pointent également la nécessité d’adapter les formations **aux réalités économiques**. Ce dernier permettra d'assurer un suivi sur le long terme, faute de quoi ces dispositifs risqueraient de s’essouffler comme d’autres programmes passés.
## Boost 50+ : France Travail mise sur les plus de 50 ans
Pendant quatre mois, « les participants suivent une formation **de 560 heures**, couvrant divers secteurs en tension, tels que la comptabilité, les ressources humaines, le contrôle de gestion, la logistique, le commerce et l’hôtellerie-restauration », lit-on.
Ils intègrent ensuite une entreprise *« pour une immersion de 602 **heures en alternance** »*. Malgré ces réserves, Boost 50+ constitue un signal positif adressé aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
Pour beaucoup, il représente une opportunité d’obtenir un soutien **concret et personnalisé**. Mais aussi plus humain que les démarches souvent standardisées connues jusqu’ici.
Il faudra toutefois attendre plusieurs mois pour mesurer **son efficacité réelle**. Et vérifier ainsi si ce nouvel élan parvient à inverser durablement la tendance. L'Etat mise énormément sur cette innovation avec France Travail.
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