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- Rejet systématique de votre candidature ?
- 1 – Attention aux fautes d’orthographe !
- 2. Ne pas respecter les instructions sur une lettre de candidature
- 3. Votre situation géographique
- 4. Rejet de candidature pour attente salariale excessive
- 5. Lettre de motivation mal rédigée ou inexistante
- 6. L’utilisation de l’IA pour votre candidature
- 7. Manque de qualifications
- 8. Une candidature à tous les postes
- 9. Objet non identifiable
- 10. Joindre à votre candidature des pièces jointes au mauvais format
- 11. Pas après la clôture de la publication !
- 12. Envoi de candidatures impersonnelles
Il existe, pour un expert en ressources humaines, de nombreuses façons de rejeter une candidature. En France, la plupart du temps, la technique du gouffre est en vigueur. En effet, les CV semblent tomber dans un vide sans fin ou suivre un chemin rapide vers la corbeille à papier. Ensuite, il y a la fameuse réponse automatique.
Selon Mairim Peraza, une experte en ressources humaines que le site Au Féminin a relayée, il existe 12 raisons pour lesquelles votre candidature, quand vous postulez une offre d’emploi, est constamment rejetée.
Rejet systématique de votre candidature ?
Vous aviez toutes les qualifications pour ce poste pour lequel vous avez déposé votre candidature… Les jours passent et vous consultez vos emails de plus en plus fréquemment… Jusqu’à ce que le redoutable email de refus arrive avec un message rapide et générique de deux phrases vous informant que votre candidature n’a pas été retenue.
Sachez qu’il n’y a quasiment aucun candidat ou travailleur sur terre qui n’ait jamais reçu de lettre de refus. Il est important que vous mettiez de côté votre déception voire votre colère de coté et que vous utilisiez votre candidature rejetée comme un outil pour obtenir des informations précieuses sur la manière d’améliorer vos compétences en entretien et votre recherche d’emploi globale.
Auprès du média The Everygirl, que le site Au Feminin a relayé, Mairim Peraza, experte en ressources humaines depuis plus de 25 ans, a listé les raisons les plus courantes pour lesquelles les employeurs rejettent les candidatures.
1 – Attention aux fautes d’orthographe !
Les fautes d’orthographe sur une lettre de candidature sont un signal d’alarme majeur pour les RH. À première vue, si vous avez mal orthographié un élément aussi important que le nom de l’entreprise ou le nom du responsable du recrutement, le personnel en charge du recrutement peut immédiatement considérer qu’il s’agit d’un manque d’attention aux détails.
Ou, pire encore, cela peut donner l’impression que vous ne vous souciez pas suffisamment de votre candidature. « Je comprends, mon nom est inhabituel. Mais si vous m’adressez votre e-mail, assurez-vous d’écrire mon nom, ou tout autre nom, correctement« , fait remarquerMairim Peraza
2. Ne pas respecter les instructions sur une lettre de candidature
Chaque fois qu’une offre d’emploi comprend des instructions sur ce que vous devez inclure dans votre candidature, assurez-vous de les remplir toutes. Cela va d’un portfolio, d’exemples de présentation aux d’attentes salariales.
« Les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures qui ne fournissent pas tout ce qui est demandé, donc si vous oubliez quelque chose, cela montre un manque d’attention aux détails », explique Mairim Peraza.
Pour éviter cela, il vous suffit de ralentir et de relire les exigences de la candidature avant d’appuyer sur « envoi ».
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3. Votre situation géographique
Vous pensez n’y pensez probablement pas, surtout avec autant de postes à distance disponibles sur le marché du travail actuel, mais même avec ces postes à distance, les emplois indiqueront souvent les villes ou régions pour lesquelles ils acceptent les candidatures.
Donc si vous résidez dans une ville qui ne figure pas dans la description du poste, cela enverra malheureusement votre candidature dans la pile des rejets.
4. Rejet de candidature pour attente salariale excessive
Si vos exigences salariales sont bien supérieures à la fourchette salariale associée au poste, un agent de recrutement peut penser que vous n’avez pas du tout remarqué la fourchette qu’il a publiée. Ou bien, il peut supposer qu’il y a un décalage avec le poste, en cas de surqualification, par exemple.
Selon l’experte, une analyse des salaires du marché est souvent effectuée pour garantir une fourchette salariale compétitive pour n’importe quel poste. Ainsi, avoir des attentes bien plus importantes que cela peut entraîner le rejet de votre candidature.
5. Lettre de motivation mal rédigée ou inexistante
Votre lettre de motivation est l’occasion de vous présenter à l’entreprise ! Elle ajoute à votre candidature une touche plus personnelle et peut s’avérer essentielle pour décrocher un entretien. Si votre lettre de motivation comporte des erreurs de base, a un mauvais format, ou ne communique pas efficacement vos compétences et votre expérience, elle diminue alors la personnalité de votre candidature.
Par conséquent, si vous ne la joignez pas du tout, vous vous retrouverez dans une situation très désavantageuse.
Essayez de faire en sorte que votre lettre de motivation se démarque en expliquant pourquoi vous voulez ce poste.
6. L’utilisation de l’IA pour votre candidature
Certes, l’Intelligence Artificielle est parfaite pour créer des poèmes amusants à envoyer à votre moitié ou pour vous aider à planifier vos vacances… Mais vous ne devez jamais l’utiliser pour des choses comme des lettres de candidature ou des CV.
« Les entreprises veulent du contenu réel et original dans vos propres mots. Les RH peuvent immédiatement dire (et nous avons des applications pour vérifier pour nous) si votre lettre de motivation, vos argumentaires ou vos soumissions ne sont pas rédigés par un humain », a déclaré l’experte.
7. Manque de qualifications
Les responsables du recrutement savent que tout le monde veut mettre un pied dans la porte, et de nombreux postes s’en félicitent. Mais parfois, les postes exigent un candidat plus expérimenté. Donc, les RH élimineront progressivement toute personne ne possédant pas les bonnes qualifications pour un poste spécifique.
Assurez-vous donc de vérifier les attentes en matière d’expérience. Et, en particulier, si une compétence spécifique au secteur est requise pour le poste.
8. Une candidature à tous les postes
Lorsqu’une entreprise a plusieurs postes à pourvoir, il peut être tentant de postuler tous. Cela peut parfois avoir un effet négatif sur vos candidatures lorsqu’un responsable du recrutement les verra. « Certains postes peuvent avoir des qualifications similaires. Mais cela ne les rend pas égaux. Il est important de connaître votre parcours professionnel », explique Mairim Peraza.
Donc, choisissez le poste qui vous convient !
9. Objet non identifiable
Lorsque vous envoyez un e-mail au responsable du recrutement, veillez à indiquer un objet clair et concis. Si votre e-mail ne contient pas cet élément, le responsable aura du mal à identifier votre candidature. Et elle risque alors de se perdre comme une aiguille dans une botte de foin.
Parfois, l’objet peut aussi aider l’entreprise à identifier le poste pour lequel vous postulez. Une mention aussi simple que [Votre nom], [Poste] Candidature fonctionne toujours.
10. Joindre à votre candidature des pièces jointes au mauvais format
Une autre raison aux rejets immédiat des candidatures est la présence de pièces jointes défectueuses. Qu’il s’agisse d’un lien vers votre portfolio ou d’une PJ à votre CV , assurez-vous toujours qu’elles fonctionnent. « Souvent, les liens sont privés ou défectueux. Les pièces jointes sont trop volumineuses. Ou leur format est incorrect », explique l’experte.
11. Pas après la clôture de la publication !
Si vous n’y prêtez pas attention, vous pourriez passer à côté de ce détail… L’une des principales raisons pour lesquelles les candidatures font l’objet d’un rejet est qu’elles sont adressées après la clôture de l’offre d’emploi.
Soyez donc attentif aux dates de publication et de clôture. Et assurez-vous de ne pas louper le coche.
12. Envoi de candidatures impersonnelles
Tout le monde sait combien postuler un emploi peut prendre énormément de temps. Il est facile d’envoyer en masse une candidature générale et une lettre de motivation pour n’importe quel poste qui correspond à vos compétences.
Mais si un poste vous intéresse vraiment, l’adapter à cette entreprise et à la description du poste élèvera votre candidature à un niveau bien plus haut.
« Si votre candidature semble être une candidature en masse non personnalisée pour un poste ou une entreprise spécifique, elle ne témoigne pas d’un véritable intérêt », affirme Mairim Peraza.
Donc, créez une candidature qui vous est exclusive à un poste spécifique. Et expliquez pourquoi vous seriez le meilleur candidat pour ce poste.
