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Les seniors demeurent aujourd’hui parmi les publics les plus fragilisés sur le marché. D’après les dernières données publiées par France Travail (anciennement Pôle emploi), le retour à l’emploi après 50 ans devient plus difficile, mais l’Etat va les aider.
France Travail : les plus de 50 ans laissés pour compte
La durée moyenne d’inscription sur France Travail dépasse fréquemment une année pour cette tranche d’âge. Plusieurs freins expliquent ces difficultés.
La persistance des discriminations liées à l’âge dans de nombreux secteurs, des parcours professionnels parfois perçus comme trop linéaires ou peu flexibles. Mais aussi une perte de confiance progressive chez les demandeurs d’emploi.
Ces derniers se disent ainsi confrontés à une recherche longue et éprouvante. Face à cette situation, le gouvernement a décidé de mettre en place un accompagnement renforcé et spécifique.
Annoncé en juin 2025 par la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, le programme Boost 50+ sera accessible dans toutes les agences France Travail dès l’automne. Il proposera un suivi intensif, sur une période de 8 à 12 semaines.
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Avec pour ambition d’aider concrètement les plus de 50 ans à rebondir. Le dispositif reposera sur plusieurs piliers. Des ateliers collectifs visant à rompre l’isolement et recréer une dynamique d’entraide.
Un accompagnement individuel assuré par des conseillers spécialisés pour renforcer la confiance en soi. Mais aussi définir un projet professionnel et affiner les méthodes de recherche d’emploi, ainsi qu’un accès immédiat au programme dès l’inscription.
Un accompagnement pour les plus de 50 ans de A à Z
Cela permettra d’éviter les délais sans accompagnement. Chaque parcours pourra être adapté aux besoins de chacun, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’un bilan de compétences, de simulations d’entretien ou d’un appui particulier sur le marché local.
En complément, un second dispositif baptisé Atout Senior pourra prendre le relais après Boost 50+. Déjà expérimenté en Île-de-France en 2024, il associe formations qualifiantes et immersion en entreprise.
Les premiers résultats ayant été jugés encourageants, le gouvernement prévoit d’étendre progressivement Atout Senior à l’ensemble du territoire d’ici à 2027. Le déploiement de Boost 50+ débutera cet automne et concernera les 900 agences France Travail.
Elles sont déjà toutes présentes sur tout le territoire. Pour avoir ce programme, il suffira de s’inscrire comme demandeur d’emploi et d’avoir plus de 50 ans, sans autre critère de sélection.
Si cette initiative est globalement saluée, certaines associations de chômeurs restent prudentes. Elles mentionnent qu’un accompagnement, aussi complet soit-il, ne suffira pas si les entreprises ne modifient pas leur perception des candidats seniors.
Elles pointent également la nécessité d’adapter les formations aux réalités économiques. Ce dernier permettra d’assurer un suivi sur le long terme, faute de quoi ces dispositifs risqueraient de s’essouffler comme d’autres programmes passés.
Boost 50+ : France Travail mise sur les plus de 50 ans
Pendant quatre mois, « les participants suivent une formation de 560 heures, couvrant divers secteurs en tension, tels que la comptabilité, les ressources humaines, le contrôle de gestion, la logistique, le commerce et l’hôtellerie-restauration », lit-on.
Ils intègrent ensuite une entreprise « pour une immersion de 602 heures en alternance ». Malgré ces réserves, Boost 50+ constitue un signal positif adressé aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
Pour beaucoup, il représente une opportunité d’obtenir un soutien concret et personnalisé. Mais aussi plus humain que les démarches souvent standardisées connues jusqu’ici.
Il faudra toutefois attendre plusieurs mois pour mesurer son efficacité réelle. Et vérifier ainsi si ce nouvel élan parvient à inverser durablement la tendance. L’Etat mise énormément sur cette innovation avec France Travail.
