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# France Travail : ce dispositif peu connu permet de trouver un job 5 fois plus vite

**URL:** https://lepointdujour.fr/actualite/2440-france-travail-ce-dispositif-peu-connu-permet-de-trouver-un-job-5-fois-plus-vite-13062025/
Date: 2025-06-13
Author: Christophe Cohen
Post Type: post
Summary: …
Categories: Actualité
Tags: France Travail
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, Pôle emploi est devenu France Travail, un établissement public réformé, fruit de la loi pour le [plein emploi](https://lepointdujour.fr/aides-sociales/2218-aah-conditions-demande-et-montant-de-lallocation-aux-adultes-handicapes-en-2025-05062025/) adoptée en décembre 2023. D'ailleurs, l'établissement propose des [services](https://lepointdujour.fr/actualite/2442-virement-anticipe-de-la-caf-en-juillet-ce-qu-il-faut-savoir-sur-les-nouveaux-versements-13062025/) que peu **de personnes connaissent.**

## France Travail poursuit ses engagements en 2025

L’objectif de France Travail est de coordonner tous les **acteurs de l’emploi** et de l’[insertion](https://lepointdujour.fr/actualite/2347-la-caf-et-france-travail-sont-les-pires-services-publics-pour-de-nombreux-francais-10062025/) (Missions locales, Cap emploi, CAF, départements…). Dans un véritable guichet unique.

Cette réorganisation s’inscrit dans une stratégie ambitieuse : atteindre un taux de chômage autour de 5 % d'ici à 2027. En 2025, France Travail consolide sa **montée en puissance.**

Tous les allocataires du RSA sont **désormais automatiquement inscrits**. Cela force une redéfinition de [l’accompagnement](https://lepointdujour.fr/actualite/1070-la-reforme-france-travail-un-nouveau-cap-pour-lassurance-chomage-en-2025-08032025/) et ces bénéficiaires doivent s’engager à accomplir au minimum 15 heures d’activité hebdomadaire.

Cela peut prendre la forme de formations, **ateliers, stages, immersions**… Tout ceci, encadrés par un contrat d’engagement unifié et en cas de non-respect, des sanctions graduées se disent prévues.

Elles vont de la suspension à la suppression totale de l’allocation. De plus, un suivi renforcé est déployé pour les publics les plus fragiles : référent unique, entretiens mensuels, suivi personnalisé, notamment **pour les chômeurs** de longue durée.

Cependant, un défi majeur de France Travail demeure. Faire face à la montée des charges, nouveaux **entrants du [RSA](https://lepointdujour.fr/actualite/2262-france-travail-tout-savoir-sur-le-bareme-des-sanctions-pour-les-chomeurs-au-rsa-07062025/)**, développement des missions, renforcement des contrôles (doublement prévu à un million par an).

## Une mission côté entreprises

Du côté des entreprises, France Travail a lancé depuis fin 2024 **la marque France Travail Pro**. Elle se voit ainsi dotée d’outils adaptés (ouverture élargie, numéro dédié, méthode de recrutement par simulation, plateforme MatchFT, etc.) pour attirer les PME/TPE.

Si les entreprises se disent globalement satisfaites (87 %), le **recours reste faible.** Surtout dans les petites structures (20 %) et le défi reste donc de concurrencer les plateformes privées (LinkedIn, Indeed) et les agences d’intérim.

De plus, France Travail engage ses équipes dans les territoires, avec plus de **6 000 conseillers entreprises**. Ces derniers effectuent 200 000 visites en 2024 pour comprendre les besoins locaux.

Enfin, la réforme entend promouvoir **une modernisation** **numérique** (systèmes d’information communs, matching IA, suivi digital). Mais aussi améliorer l’inclusion (personnes handicapées, jeunes, parents isolés), et renforcer l’efficacité de l’écosystème de l’insertion.

D'ailleurs, les demandeurs d’emploi **titulaires d’une RQTH** (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) se verront ravis d'apprendre cette nouvelle. France Travail vient de lancer Handimatch.

Un dispositif inédit spécifiquement pensé pour les **quelque 500 000 chômeurs** en situation de handicap actuellement inscrits auprès de l’opérateur public. Plus de 40 % sont en situation de chômage de longue durée, un chiffre en hausse de 7,6 % en un an.

*« C’est le reflet direct d’une conjoncture économique difficile »*, analyse Caroline Dekerle, directrice du **programme Inclusion Handicap** chez France Travail. Mais le contexte n’explique pas tout.

## France Travail propose un dispositif unique pour trouver du travail

Les réticences des employeurs jouent aussi un rôle important. Beaucoup redoutent **des contraintes d’aménagement** de poste ou des profils jugés complexes à former.

Des craintes souvent infondées, car dans 8 cas sur 10, le handicap est invisible. Comme dans les **cas de diabète** ou d’épilepsie. *« Ces préjugés ferment la porte à des candidats parfaitement aptes »*, déplore Caroline Dekerle.

*« Quand on comprend la diversité des handicaps, on réalise qu’aucun poste n’est incompatible, par principe. Il faut élargir les perspectives des recruteurs ! »* Certaines entreprises **l’ont bien compris.**

Recruter un travailleur handicapé ne relève pas seulement de la bonne intention : c’est aussi un levier concret pour faire face aux tensions sur le marché du travail. Mais jusqu’ici, de nombreux recruteurs peinaient à identifier **les bons profils.**

Et pour cause : 80 % des handicaps **se disent invisibles**, beaucoup de candidats préféraient ne pas le mentionner, de peur d’être discriminés à la lecture de leur CV. C’est précisément ce que veut changer Handimatch.

Grâce à une pastille bien visible sur le site FranceTravail.fr, les offres déposées par des entreprises véritablement engagées dans l’inclusion — les handiengagées — sont clairement identifiables. Résultat, **500 demandeurs d’emploi** ont déjà retrouvé un poste.

Et les premiers chiffres sont frappants. Alors que seules 6 % des offres classiques se disent pourvues par des personnes en **situation de handicap**, ce taux grimpe à plus de 26 % pour celles estampillées Handimatch.

Pour l’instant, Handimatch est actif dans 13 régions. Mais France Travail entend bien élargir rapidement son champ d’action à l’ensemble du territoire. Une campagne de communication nationale est d’ailleurs en préparation, pour faire **connaître le dispositif.**

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